HOSTIGAMIENTO SEXUAL

 

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Exam Description:

POLITICA: La organización tiene cero tolerancia al Hostigamiento Sexual.

Es una forma de hostigamiento que constituye discriminacion por sexo. Hostigamiento se define como conducta no deseada basada en rasgos de una clase protegida. Cualquier conducta que es tan severa o constante que interfiere con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo a una persona típica. Incidentes aislados NO constituyen hostigamiento.

Situaciones posibles de hostigamiento sexual:

  • La víctima no necesariamente es del sexo opuesto
  • el agresor puede ser un supervisor, un compañero, un paciente, un visitante, un suplidor.
  • La víctima no necesariamente es a quien se dirige la conducta, pero puede estar ofendida por la situacion observada.
  • No tiene que haber posible lesion económica en la relación.
  • La conducta del agresor TIENE que ser NO DESEADA.

Para constituir Hostigamiento Sexual debe ocurrir uno de los siguientes:

  • Se establece de manera explícita o implícita que la aceptación de la conducta es una condición para mantener el empleo.
  • Que la aceptacion de la conducta es una condición para ser promovido en la organización.
  • El efecto de la conducta es crear un ambiente intimidatorio y afecta negativamente el desempeño del empleado.

El Hostigamiento sexual puede ser:

  1. FISICO
  2. VERBAL
  3. NO VERBAL

Ejemplos de conductas que se consideran discriminacion por sexo

  • chistes
  • material gráfico ofensivo
  • palabras o gestos amenazantes
  • lenguaje abusivo, obsceno o vulgar
  • notas, mensajes, correo electronico ofensivo
  • persecusión
  • contacto físico ofensivo o violento

Que hacer si percibo un ambiente de trabajo hostil?

  1. No es necesario tener testigos
  2. Antes de hacer una reclamacion es necesario hacer lo siguiente:
    1. Hablar con la persona que está cometiendo la conducta hostil y decirle que NO es aceptable, que no es del agrado y que debe descontinuar la conducta de inmediato.
    2. Llevar una bitácora (record) de todos los eventos con detalle.
    3. Preguntar a los compañeros de trabajo si observan la conducta.
    4. Notificar al supervisor inmediato o a otra persona con mayor jerarquía.


Exam Objectives:

  • HOSTIGAMIENTO SEXUAL
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